Coaching hat einige wichtige Vorteile gegenüber Seminaren.

Bei Seminaren, die in Gruppen ablaufen, steht das Erlernen von Techniken im Vordergrund - individuelle Probleme werden allenfalls exemplarisch behandelt.Üblicherweise werden Seminare in einem zusammenhängenden, teilweise mehrtägigen Block besucht.
Monate nach einem Seminar sind die neuen Techniken trotz Motivation vergessen.

Eine prozessorientierte Begleitung (Coaching),über einen immer wieder auf den Einzelfall zu definierenden Zeitraum, ist wesentlich wirkungsvoller. Stärken und Schwächen werden betrachtet, blinde Flecken aufgedeckt und Denkblockaden aufgebrochen.

Ein wichtiger Erfolgsfaktor moderner Unternehmen und Organisationen sind seine Mitarbeiter, deren Motivation und Leistungskraft. Wem es geling, seine persönlichen Zielsetzungen und Wertvorstellungen in Einklang mit seiner Arbeit und seinem Unternehmen zu bringen, arbeitet effizient und ist zufrieden.

Es ist die Kunst einer Unternehmensführung diese Basis für seine Mitarbeiter herzustellen.

Kompetenz Netz stellt indviduell für Sie als Führungskraft oder für Ihre Mitarbeiter ein passendes Trainingsprogramm zusammen. Dabei entscheiden Sie von Anfang bis Ende und können aus unserer Auswahl an Modulen selbst bestimmen, was Sie für wichtig halten. 

Für Coaching gibt es viele Beschreibungen und einige möchten auch wir benutzen...

Coaching ist...

• Personenzentrierter Kommunikationsprozess
• präventiver Selbstaufklärungs- und Aufklärungsprozess auf der Grundlage der Kant´schen Aufklärungsphilosophie wie der Gesprächs- und Individualpsychologie
• Beschreibendes, nicht bewertendes, Selbstreflexion förderndes Feedback
• Individuell, niemals Schema F, nie vorstrukturiert, nie klischeehaft Lösen der zum Problem führenden Prozesse
• Zielorientiert gemeinschaftsförderlich
• Lösungsvorschläge erarbeitend
• ... ist ein Führungsstil
• eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur des Vertrauens und des Zutrauens, ist partnerschaftliche Zusammenarbeit
• ist Ver-Antwort-ung
• Persönlichkeitsentwicklung
• Informationsaustausch
• Beratung
• individuelle Förderung
• Hilfe und Entwicklung von Dialogfähigkeit, sozialer Kompetenz

Der Coach ist..

• Hilfe zur Selbsthilfe
• Lotse in schwierigen Gewässern
• Sparringspartner
• Respektvoller Feedback-Geber
• Forderer und Förderer
• Anstifter und Königsmacher
• Trainer und Kommentator