.

Führungskompetenz

Die Anforderungen an eine Führungskraft sind vielschichtig. 
Sie sollte Durchsetzungskraft., Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit besitzen. Sie ist auch überzeugend, souverän und authentisch. Teamfähigkeit, Flexibilität und Verhandlungskompetenz bilden eine wichtige Grundlage dieser Aufgaben. Als Führungskraft erfolgreich sein heißt selbstsicher auftreten und eine eigene Persönlichkeit darstellen.

Führen durch Mitarbeiter Coaching

Die Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter werden immer komplexer. Eigeninitiative, Selbständigkeit und firmenorientiertes Handeln sind Grundvoraussetzung. Nicht jeder Mitarbeiter kann dieses Anforderungsprofil allein bewältigen. Im Einzelfall bedarf es einer engen Führung konstruktive Lösungen zu finden, Konflikte zu schlichten, Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren.


Eine  Führungskraft benötigt heute immer mehr Eigenschaften eines Coaches ein. Durch notwendige  Coaching Grundlagen, Techniken und Instrumente, sowie Praxisübungen erhalten Ihnen diese Qualifikation.